Es ist nicht Ihre Schuld, dass Ihre Payroll-Stelle unbesetzt bleibt.
Der Markt für Payroll-Spezialisten ist in vielen Regionen leergefegt.
Gute Lohn- und Gehaltsabrechner sind heute nicht aktiv auf Jobsuche, sondern müssen gezielt angesprochen werden.
Klassische Stellenanzeigen, Headhunter ohne Spezialisierung oder interne Suchen stoßen hier schnell an ihre Grenzen.
Wir sprechen täglich mit Payroll-Profis in ganz Deutschland und wissen, wer wirklich offen für den nächsten Schritt ist.
Sie suchen einen Partner, der Ihre offene Payroll-Stelle, egal ob Sachbearbeitung, Specialist oder Leitungs-Funktion schnell und nachhaltig besetzt?
Herzlichen Glückwunsch. Sie haben Ihn gefunden.
02
Beratungsgespräch
In einer 30 minütigen Teams-Session besprechen wir im Detail, wie wir Ihre Stelle besetzen können und wie der weitere Ablauf aussieht. Sie erhalten im Anschluss ein Angebot für die Stellenbesetzung.
03
Kick-Off Meeting
In unserem 30-60 minütigen Kick-Off-Meeting legen wir den Grundstein für eine hochwertige Zusammenarbeit. Wir besprechen im Detail Ihr Angebots- und Anforderungsprofil, damit wir Ihnen ausschließlich passende Payroll-Experten zusenden.
04
Suchprozess
Bei uns ist jeder Arbeitsschritt definiert und auf die Besetzung von Payroll-Vakanzen optimiert. Wir begleiten Sie durch den kompletten Bewerbungsprozess bis zur Arbeitsvertragsunterschrift.
Durch unser Netzwerk und unsere Expertise in der Ansprache von Kandidaten aus der Entgeltabrechnung, können Sie sicher seien, dass wir alle möglichen Kanäle verwenden, um Ihre Stelle schnell und nachhaltig zu besetzen.
Durch unsere optimierten Workflows erreichen wir bis zu 70% der Kandidaten, welche wir kontaktieren. Dadurch können wir so gut wie jede Payroll-Stelle besetzen.
05
Stellenbesetzung
Wenn wir einen passenden Experten auf die Zielgerade bringen, lassen wir nichts anbrennen. Wir arbeiten mit einem FollowUp System, so dass wir mit jedem Kandidaten, welchen wir in Ihren Prozess bringen, durch den kompletten Prozess in Kontakt bleiben. Dadurch erhöhen wir Ihre Chancen, die TOP-Kandidaten in einem umkämpften Markt zu gewinnen.
Nach erfolgreicher Vermittlung bleiben wir sowohl mit Ihnen, als auch mit den Kandidaten durchgehend im Kontakt, um eine erfolgreiche Beendigung der Probezeit zu unterstützen.
Geschäftsführer Max Galmbacher Consulting GmbH
Max Galmbacher
Mein Team und ich machen seit 2019 nichts anderes, als Unternehmen in ganz Deutschland bei der Besetzung von Payroll-Vakanzen zu unterstützen.
+ 500 vermittelte Stellen
Das sagen unsere Kunden über uns
Nicole Meissner
Geschäftsführerin FEAG Gruppe
Doris Gehringer
Abteilungsleitung HR Shared Service B&O Service AG
5
vorgeschlagene Kandidaten
2
eingestellte Kandidaten
1
vorgeschlagene Kandidaten
1
eingestelle Kandidaten
Position
Lohnbuchhalter mit Baulohn
Standort
Remote
Programm
Navision
Projektlaufzeit
3 Wochen
Position
Lohnbuchhalter
Standort
Baiersdorf
Programm
DATEV
Projektlaufzeit
1 Woche
Häufige Fragen
Unsere Antworten auf Ihre Fragen:
Wie hoch ist die Vermittlungsprovision?
Unsere Provision beträgt 29% vom Bruttojahresgehalt.
Wann fallen die ersten Kosten an?
Das lässt sich nicht pauschal beantworten. Wir haben verschiedene Modelle, wie wir mit unseren Kunden zusammenarbeiten. Im Gespräch entscheiden wir gemeinsam, was Sinn macht. Sie erhalten nach dem Beratungsgespräch ein Angebot. Wenn wir der Meinung sind, dass wir die Stelle realistisch besetzen können, finden wir aber fast immer einen Weg.
Wie lange dauert es, bis Sie passende Kandidaten für uns haben?
Das hängt natürlich immer von Ort, Angebot, Suchprofil und Zeitpunkt ab. Im Schnitt benötigen wir 7-14 Werktage, um einen passenden Kandidaten zu finden. Der durchschnittliche Prozess dauert 6 Wochen von Auftragserteilung bis Arbeitsvertragsunterschrift.
Gibt es eine kostenlose Nachbesetzung?
Ja. Sollte der vermittelte Kandidat in der Probezeit von Ihnen gekündigt werden oder selbst kündigen, führen wir den gesamten im Angebot definierten Suchprozess erneut durch. Sollten Sie durch diesen Prozess einen Kandidaten einstellen, fallen keine weiteren Kosten an.
Gibt es eine kostenlose Nachbesetzung?
Ja. Sollte der vermittelte Kandidat in der Probezeit von Ihnen gekündigt werden oder selbst kündigen, führen wir den gesamten im Angebot definierten Suchprozess erneut durch. Sollten Sie durch diesen Prozess einen Kandidaten einstellen, fallen keine weiteren Kosten an.
Vermitteln Sie auch Teamleiter?
Ja, wir vermitteln, sowohl Specialists, als auch Führungskräfte aus dem Payroll-Bereich?
Vermitteln Sie wirklich ausschließlich Payroller?
Ja, wir vermitteln ausschließlich Sachbearbeiter, Specialists und Führungskräfte aus dem Payroll-Bereich.
